En synthèse…

Depuis le 20 novembre, les résultats des ‘Talent discussions’ sont progressivement communiqués. Les montants d’augmentations et de bonus attribués sont visibles sur performance.accenture.com.

De nombreux salariés nous interrogent sur les pourcentages indicatifs ayant été appliqués par leurs Talents Leads afin de mieux comprendre la façon dont ils évaluent leur potentiel…

>     Des augmentations et primes individualisées :

Le modèle Performance Achievement permet au Talent Lead d’individualiser la rémunération des salariés en fonction de son appréciation de la performance. Il peut ainsi déroger à des pourcentages indicatifs pour privilégier des salariés ayant à ses yeux un fort potentiel.

>     Un financement du Global Annual Bonus limité à hauteur de 50% seulement.

Attention : ce taux est indicatif et n’a pas été officiellement communiqué à date.

>     Une année 1 pour le Performance Achievement (en France) caractérisée par un manque de transparence :

• • L’annonce des talent decisions (pourtant connues à la date prévue du 15 octobre) a été décalée de plus d’un mois.
  • Le taux de financement de l’Annual Bonus n’est plus indiqué sur l’interface du salarié et n’a toujours pas fait l’objet d’une communication générale.

AUGMENTATIONS

Rappel : Accenture distingue 2 modèles d’augmentation :

A. augmentations en Role-Based Model 

>    L’augmentation est individualisée (elle est décidée par les Talent et Group Leads).

>    Les Leads doivent respecter une enveloppe : le budget est décliné par Accenture en un pourcentage cible (moyenne ciblée) pour chaque notation et zone.

>    L’augmentation dépend de la zone de salaire du salarié.

Dans les grilles Accenture, chaque Level a une barre d’entrée et 5 zones de salaire. La zone 1 commence à la barre d’entrée au grade.

B. AUGMENTATIONS EN PROGRESSIVE MODEL

>    Chaque Level comporte des paliers (pay points).

>    Ecart entre chaque palier : voir communication email originale

>    Talent Decision :

­    Continue Progressing = passage d’1 pay point

­    Accelerate Progression = passage de 2 pay points

­    Not Progressing = 0%

Analystes et Consultants : 3 paliers

Managers : 4 paliers

Senior Managers : 5 paliers

Managing Directors : 4 à 6 paliers

GRILLES DE SALAIRES FY18

Attention, pour les salariés dont la barre d’entrée de Level augmente, Accenture applique :

• • d’abord l’augmentation liée à la performance,

• • puis, le cas échéant, l’alignement à la nouvelle barre du Level.

En cas d’alignement à la barre, l’augmentation liée à la performance est diminuée, voire annulée.

Cette méthode de calcul soulève l’interrogation de nombreux salariés ayant une ancienneté au grade d’une ou plusieurs années, qui malgré une performance reconnue, sont positionnés à la barre de leur Level (au même titre que les new joiners).

PROMOTIONS

En cas de promotion, Accenture applique le plus avantageux pour le salarié entre :

>     Mise à la barre du nouveau Level,

>     Augmentation de salaire de voir communication email originale (plafonnée à la ‘zone 2’ de salaire du nouveau Level).

PRIMES ET BONUS

La rémunération variable a 3 composantes :

• L’individual performance bonus (IPB)
• Le Global Annual Bonus (GAB) : accessible à partir du Level 7
• Actions gratuites (RSU) : accessibles à partir du Level 6

Les montants sont fixés de façon individuelle, par les Talent et Group Leads. Ils doivent respecter une enveloppe, déclinée par Accenture en un pourcentage cible (moyenne ciblée) pour chaque notation.

IPB

GLOBAL ANNUAL BONUS (GAB)

Attention : un taux de financement d’environ (voir communication email originale) doit être appliqué aux pourcentages ci-dessous.

Les résultats d’Accenture au niveau mondial rendent difficilement compréhensible l’application d’un taux de financement de seulement 50% :

• • Croissance du chiffre d’affaires : voir communication email originale

• • Marges opérationnelles : voir communication email originale

ACTIONS GRATUITES LIEES A LA PERFORMANCE (RSU) DES LEVELS 6 ET 5

ARISMORE, PROMUS MID YEAR ET TALENT DECISION N/A

Selon les informations fournies par Accenture, les salariés suivants ne bénéficient pas d’augmentation en décembre 2017 :

• Salariés d’Arismore, pour lesquels la politique salariale FY18 a été fixée au moment de l’intégration à Accenture SAS.
• Salariés promus en juin 2017 (promotions mid-year).
• Salariés ayant une Talent Decision N/A : présents moins de 12 semaines pendant l’année fiscale, ou ayant annoncé leur départ de l’entreprise avant le 1er décembre 2017.

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