Après quelques jours de congés en Août, j'ai repris le chemin des classes, je veux dire le chemin d'Accenture, mais des fois c'est pareil, il faut faire tous les jours ses classes. Les annonces dans les média annoncent que la crise a atteint son pic le plus bas et que la pente commence à se redresser. Espérons qu'ils disent vrai, mais qui croire ?

Tous ces experts, mais chacun a sa propre expertise ! Allons attendons ! Ou plutôt agissons !

Septembre a été beau, heureusement. Cela a donné l'illusion d'en profiter encore un peu avant que l'hiver arrive. En profiter, c'est beaucoup dire car de mon côté, je ne peux pas dire que j'ai eu le temps de souffler. Je n'ai pas arrêté de toute l'année, enchaînant missions sur missions. D'ailleurs, j'ai pas eu de formation, j'ai été sans cesse restaffé. J'ai pas le droit de me plaindre, du boulot j'en ai mais quand je vois des collègues en disponibilité, j'ai de quoi m'interroger sur la gestion des effectifs. J'ai trop souvent donné de ma personne (gracieusement pour ne pas dire gratuitement) en bossant tard et des WE. J'aurais aimé et j'aimerais bien que le travail soit mieux reparti avec les autres ; j'ai besoin de souffler par moment. Après tout, je ne suis qu'un humain et je ne tiens pas à faire un burn-out !

Plus récemment, le gouvernement a montré ses intentions d’aller encore plus loin en proposant des franchises sur les ALD (affection longue durée : cancer, maladie cardio-vasculaires ….), des listes toujours plus nombreuses de médicaments dé-remboursés et le report sur les mutuelles d’un certain nombres de dépenses (ex des lunettes).

Bon, je suis autant fatigué qu'avant mes congés mais je garde la gnac.

J'ai bossé comme un malade, mon responsable m'a annoncé une bonne évaluation, en septembre c'est le mois des augmentations, alors j'attends ma récompense avec impatience, c'est comme cela que ça marche chez Accenture ? Non ?

Septembre tire à sa fin, les journées sont toujours belles mais elles raccourcissent, mais toujours rien côté augmentation. Etonnant les autres années, on le savait plus tôt.

Il suffisait d'être patient, j'ai reçu un mail du président d'Accenture, C. Nibourel sur la politique salariale pour FY10. Je vais enfin savoir !

Les bras m'en tombent, les jambes se redissent, l'estomac se bloque ! Je ne comprends pas, je relis le texte ! Si j'ai bien compris ; cette année, rien ou si peu ! Une prime pour les band 1 à 3+ et ZERO pour tous les autres.

On nous explique que la situation économique n'est pas bonne, OK on sait, on lit la presse. On a fait un peu d'études, c'est bien pour cela qu'Accenture nous a recruté ; la crise c'est pas la même chose partout. Je le sais, j'ai fait des missions dans des banques, et là tout va bien. Elle a bon dos la crise.

C'est pas possible, on nous infantilise ! OUI et même plus. On nous berne. J'ai été, je suis berné !

Qu'est ce que je peux faire ? sur le moment RIEN ! Je peux gueuler, ça ne changera rien. Je reprends mon souffle, je bois un café. Je file ma dem ? Ce serait trop facile.

J'ai bossé comme un fou et je ne suis pas le seul, pour une toute petite prime ! Je ne comprends pas, Accenture va-t-il si mal pour en arriver là. Comment le savoir ? Je ne sais pas

Je vais aller au cinéma, ça va me changer les idées, faut que je me pose. Je descends au CE acheter des places. Je croise des personnes qui parlent d'une réunion sur le Home working. Tiens, le télétravail, ça pourrait être intéressant. Ca me ferait du bien. Je leur demande si cela va se faire chez Accenture, ils me répondent que c'est en discussion, mais qu'ils ne sont pas très optimistes.

On continue la conversation et on parle des salaires. Je comprends que ces personnes sont des membres du comité d'entreprise et qu'ils discutent avec la direction sur tout un tas de sujets.

C'est un peu confus pour moi, ils m'expliquent plein de choses, c'est très intéressant, j'ai enfin des explications sur les salaires. Je m'aperçois qu'en un quart d'heures, j'en apprends plus qu'en plusieurs années sur comment fonctionne Accenture. On reçoit plein de com' mais on n'y apprend rien. Ce qui compte, c'est bien la qualité, pas la quantité !

Et là, je reçois un mail de Bill Green sur les résultats financiers d'Accenture. Après celui de C. Nibourel, je m'attends à des résultats en baisse, mais en y regardant de plus près, j'apprends que les dividendes distribués aux actionnaires sont en augmentation de 50%. Ce simple chiffre vaut plus que tout discours !