CFDT Accenture Paris

Posté le 09-12-2009DROIT DE REPONSE : UNE VERITE QUI DERANGE

Le premier tour des élections du personnel est fini, un 2^e tour est prévu du 8 au 14 décembre.

Après une campagne de dénigrement contre les autres syndicats et l’irrespect de l’accord signé (aucune communication syndicale pendant la durée du scrutin - article 8 du protocole électoral), la CGC a obtenu 51% de voix, les autres syndicats (cgt, cftc & cfdt) obtenant chacun 16% des voix environ.

Avec ce résultat, la CGC doit être satisfaite. Au niveau quantité, rien à redire, le compte y est.

Au niveau qualitatif , la réalité est toute autre comme l’attestent les procès verbaux des réunions.

Au delà du dénigrement et de la caricature grossière dont nous avons fait l’objet, restons factuel !

Quel est le bilan de la CGC depuis les dernières élections en 2007 ?

Comité d’Entreprise : 12 élus cgc sur 26

Réunions du Comité d’entreprise : 5 à 6 élus en moyenne en début de réunion et plus personne

à partir de 16 heures !

Les effectifs, la stratégie et l’économie d’Accenture, ça n’intéresse pas la cgc !

Délégués du personnel : 12 élus cgc sur 30

Réunions des délégués du Personnel : de 0 à 1 élu en moyenne aux réunions,

20 questions cgc sur 609 en deux ans !!

Les licenciements, les évaluations chez Accenture, ça n’intéresse pas la cgc !

Comité d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail : 3 élus cgc sur 9

Réunions du CHS-CT : de 0 à 0,5 élu en moyenne aux réunions.

Les conditions de travail, la sécurité des salariés, ça n’intéresse pas la cgc !

Exemples de positions & d’actions de la cgc sur :

Autorisation du Travail le dimanche : avis toujours favorable
Fermeture annuelle au 15 aout : la cgc avait signé l’accord finalement annulé
Projet Aubervilliers : aucune action de la cgc qui n’y croyait pas
De notre côté, nous avons réalisé sur place une vidéo du bâtiment, interpellé C. Nibourel avec notre lettre ouverte....
Délocalisation, externalisation : Avis favorable ou abstention « CFM à Prague, Time Report à Buenos Aires , Formation (inscription) , Recrutement (analyse des CV) … »
Administration du CE bureaucratique & centralisée (mise en place d’une autorité de gouvernance dupliquant le travail)
Projet d’Arrêt de la modulation des avantages CE (voyages ….) en fonction du salaire/level
Disparition du CE de Sophia après arrangement secret entre la direction & la cgc (si nous l’affirmons c’est que nous avons la preuve, nous sommes à votre disposition)

Si vous souhaitez voter pour des élus "fantomes", peu intéressés par les attentes des salariés, libre à vous mais

Le 2^e tour est une opportunité de changer et d’orienter votre vote vers notre liste Tout reste à jouer. Nous vous soutenons depuis longtemps, soutenez-nous !

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Mise à jour le 03-09-2010

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