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La négociation entre les syndicats et Accenture est terminée. Les délégués CFDT ont négocié en s’appuyant sur la stratégie de réduction mondiale des espaces et du lancement du programme mondial de homeworking avec pour exemple UK. La seule modalité non acceptée par l’entreprise concerne le remboursement des consommables. D’ores et déjà, nous pouvons vous indiquer qu’il suffira de charger sur votre time report les dépenses que vous aurez à engager et que vous pourrez justifier. Les principales modalités sont : Le télétravail sera basé sur le volontariat des salariés
Les conditions d’acceptation pour la population consulting complètent ces modalités :
o Le collaborateur pourra adresser directement par courriel à son manager ou sa HR Rep une demande spécifique et par retour express d’acceptation précisant le ou les jours, le collaborateur pourra exercer son activité depuis son domicile.
o Compte tenu de la nécessité de pouvoir joindre ses collaborateurs en disponibilités et tout particulièrement ceux étant en jour de télétravail à domicile, le collaborateur devra être en mesure de répondre dans un délai de 45 minutes et dans le cadre de ses plages habituelles de travail, à un message téléphonique, par courriel ou par « office communicator » auquel il devra être obligatoirement connecté.
Par ailleurs, en cas de circonstances exceptionnelles (importantes grèves des transports, etc…), le télétravail à domicile « exceptionnel » pourra être mis en œuvre selon les mêmes modalités que le télétravail « occasionnel » comme indiqué ci-dessus et ce, pour la totalité de la population.
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Posté le 02-12-2009
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