Posté le 4 août 2008- Négociations annuelles obligatoires sur les Salaires FY09...
c’est FINi !!!

Les négociations annuelles obligatoires sur les salaires viennent de se terminer dans un consensus inhabituel puisque toutes les organisations syndicales sont tombées d’accord... pour ne pas signer cet accord !

Tout au long des différentes réunions, nous avons remonté à la Direction les problèmes rencontrés tant sur le fond que sur la forme. Cette année plus que jamais la sauvegarde du pouvoir d’achat ne sera pas au rendez-vous pour nombre d’entre vous.

Les revendications CFDT >>>

Les sujets chauds :

Mutuelle et Prévoyance
1. éviter la surprime
2. avenir de la mutuelle
3. synthèse

Salaires FY09

GPEC

Egalité Pro

Posté le 27 juillet 2008- les brèves du Comité d'Entreprise de juillet

Il est difficile de faire un compte rendu, même bref, quand dans une réunion il ne se passe rien ou presque.

L’actuel secrétaire du CE (un élu de la cgc),  n’est  pas un adepte du dialogue, se contente strictement pour le coup du minimum syndical et  inscrit en priorité à l’ordre du jour ses propres questions

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 12 juin 2008- Négociations annuelles obligatoires sur les Salaires FY09...
c’est parti !!!

Comme chaque année, les négociations salariales ont commencé chez Accenture. Nous avons eu ce matin notre troisième réunion qui avait comme objectif de présenter nos revendications.

Basées sur notre idée phare de la défense du pouvoir d’achat de tous les salariés Accenture, nos revendications se veulent en total adéquation avec le marché et les "capacités" financières de notre société. Nous sommes parties de revendications qu’on pourrait appeler "purement" salariales pour ouvrir sur d’autres sujets en lien direct avec le thème de la négociation.

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Posté le 11 juin 2008- communiqué de presse - ATS : Embauches à haut risque

One night/One job
Le "speed recruiting", mis en place par ATS, a connu un franc succès notamment auprès des jeunes diplômés. Néanmoins, on peut se demander comment cette société va pouvoir continuer à attirer de jeunes recrues compte tenu de l’accueil qu’elle leur a récemment réservé.

One job/One day
Avant même d’avoir commencé à travailler, ces salariés ont été virés : les plus jeunes ayant perdu l’occasion de signer un CDI ailleurs, les plus expérimentés (ayant été débauchés), se retrouvant sans travail avec leurs charges de famille. La CFDT dénonce ces pratiques inacceptables.

Le communiqué de presse intégral >>>

Posté le 28 mai 2008- Réunion du Comité de Groupe Accenture

Depuis l'élection de Pascal ABENZA (DSC CFDT) au poste de secrétaire du Comité de Groupe , cette instance commence a (re)fonctionner correctement.

Ce 27 mai, le directeur financier nous a enfin présenté la situation financière du Groupe Accenture. Une présentation qui montre l'apparente stabilité de l'entreprise et une croissance des résultats estimée à 8%, assez proche des prévisions Syntec. Le directeur financier nous fourni également les chiffres de la participation des sociétés du groupe. Nous allons maintenant pouvoir travailler avec notre expert compable pour analyser ces chiffres plus en détail ; élements determinants alors que nous débutons la négciation sur les salaires.

Nous avons également abordés les projets de délocalisation interne, les divers projets d'accords en cours et l'accord sur la mutuelle (négocié et signé par la CFDT), les élections professionelles qui vont débuter prochainement chez ASF et le transfert de salariés indiens chez ATS France...

Posté le 6 mai 2008- Accord sur la mutuelle signé par la cfdt

Comme nous l'avions dit dans notre tract, les comptes de la mutuelle Accenture étaient dans le rouge. Les partenaire sociaux s'étaient donc réunis autour de la table des négociations pour trouver une solution et éviter une augmentation de 15% des cotisations.

La CFDT s'est investie dans ce dossier afin de proposer des solutions pour conserver le niveau de remboursement actuel tout en maintenant le taux actuel de cotisations. Ces solutions existaient et nous les avons trouvées. C'est la raison de notre signature.

Réduction des frais de gestion, déonémisation des conjoints et plafond sur les honoraires libres ont suffit pour permettre cet accord qui intégrera également des avancées comme la prise en charge de frais d'acupuncure, d'ostéhopathie et de pillule 3G.

Les revendications de la CFDT sur la Mutuelle >>>

Posté le 5 mai 2008- tout sur le lundi de pentecote

Cette année le lundi de Pentecôte ne sera pas travaillé suite au cumul de deux situations :

• la coïncidence du jeudi 1er mai avec le jeudi de l’Ascension correspond à 2 jours fériés, qui donne droit à 2 JOURS FERIES selon la convention collective, et non 1 SEUL !
• la nouvelle loi le permettant cette année encore, la Direction choisi le lundi de Pentecote comme jour de solidarité.

La journée de récupération supplémentaire est ainsi positionée sur le lundi de pentecôte.
Les délégués du personnel CFDT avait interpellé la DRH depuis le mois de mars pour lui rappeler ce point de droit et lui demander de communiquer à l’ensemble des salariés, mais il a fallu attendre mi-avril, la décision de la direction d'Accenture.

Lire le tract et les revendications de la CFDT sur la journée de solidarité >>>

Posté le 5 mai 2008- les brèves du Comité d'Entreprise d'avril

Alliance contre nature : la CGT à la botte de la CGC
Il s'en passe de belles dans les coulisses du Comité d'Entreprise. Pourtant ennemis héréditaires, alors que les élus CGT attaquent les élus CGC au tribunal pour demander l'annulation des élections pour irrégularités, la CGT apporte sa voix à la CGC pour demander la destitution du secrétaire. Un niveau de compromission jamais atteint chez Accenture (probablement dû à une mauvaise lecture du code éthique...).

Posté le 5 mai 2008- les brèves du Comité d'Entreprise de fevrier

• Travail le dimanche : Vigilance sur le paiement et/ou la récupération...
• PEE et Participation : Augmentation de l'abondement et possibilité de retrait anticipé...
• Jours de RTT : Les jours de RTT non pris ne doivent pas être perdus...
• Activités Sociales et Culturelles : Activités de fin d'année 2007 : un succès. Quant à 2008, les voyages et thématiques séduisent déjà...

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 21 janvier 2008 - CESU : Accenture à la traine

Le CESU, chèque emploi service universel, préfinancé par les entreprises, a connu une croissance exponentielle en passant de 2000 à 25 000 sociétés utilisatrices depuis 1 an.

Celles-ci ont contribué à :

• l’amélioration vie privé/vie professionnelle de leurs salariés,
• la création de 33 000 emplois équivalents temps pleins,
• au recul du travail au noir.

Malgré les demandes insistantes de la CFDT, Accenture refuse toujours de s’y "mettre". Nous continuons néanmoins de réclamer la participation d’Accenture au CESU au titre :

• de l’intérêt des salariés
• de l’effort collectif sur l’emploi que le gouvernement appelle de tous ses vœux.

Lire le dossier complet >>>

Posté le 21 janvier 2008- les brèves du Comité d'Entreprise de janvier

• Travail le dimanche : Vigilance sur le paiement et/ou la récupération...
• PEE et Participation : Augmentation de l'abondement et possibilité de retrait anticipé...
• Jours de RTT : Les jours de RTT non pris ne doivent pas être perdus...
• Activités Sociales et Culturelles : Activités de fin d'année 2007 : un succès. Quant à 2008, les voyages et thématiques séduisent déjà...

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 20 janvier 2008 - great place to stay

De nombreuses initiatives sont  mise en œuvre afin d’améliorer le great place to stay à l’heure d’un turn over galopant.
Des actions de communications, de marketing, des rencontres, des échanges autour de la carrière des femmes, du développement durable, de la sphère sociétale et citoyenne, du New operating model, de la diversité … la liste est longue et belle.

ALORS BRAVO !
Un BRAVO que nous relayons de la part des salariés !

Des communications bien orchestrées, bien rythmées dans lesquelles les salariés trouvent un regain de dynamisme interne, un sentiment d’appartenance et une amélioration de la notoriété de leur entreprise.

La direction a bien fait d’entreprendre cette campagne de séduction de ses salariés.

Maintenant, Accenture doit penser à confirmer auprès de ses salariés ses intentions par des actes et des résultats.

Si nos dirigeants sont experts dans le packaging de tout sur tout, et ce n’est pas ironique,  c’est un vrai talent, ils doivent encore apprendre à se taire pour écouter.
Ecouter pour se rendre compte que les besoins exprimés des salariés sont fondés, intéressants, et pas si difficile à satisfaire.

la CFDT,  le syndicalisme autrement

Posté le 15 janvier 2008- les brèves du Comité d'Entreprise de decembre

A nouveau CE, nouveau secrétaire, nouveau trésorier et nouveaux présidents des commissions…

• Fonctionnement du CE: Le CE vient d’être renouvelé. Malgré le zèle ridicule d'une personne de la cgc, les choses s'organisent. Les activités sociales sont en place, les PV sont rédigés rapidement...
• Heures supplémentaires, heures de suractivité : Pour une fois Accenture applique la réglementation mais cela se fait au dépend des salariés. La convention collective du Syntec autorise un maximum d’heures supplémentaires et/ou de suractivité limité à 130 heures par an...
• Grille des salaires : La direction a remis en réunion les grilles des salaires et des augmentations qui sont consultables auprès des élus du CE.
• Formation : La responsable de la formation a présenté le bilan de la formation pour l’année 2006 !!, les orientations pour 2008.
• Rencontre avec Christian Nibourel : Christian Nibourel, nouveau président d’Accenture est venu se présenter au CE. Son programme : la croissance...

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Posté le 14 novembre 2007 - Accent sur Elles Bouge… Mais les parents galèrent

La Campagne Marketing "Accent sur elles" et son non-plan parentalité bat son plein chez Accenture, mais aujourd’hui la réalité dans notre entreprise c’est :  

• Le refus de s’engager dans une crèche Inter-Entreprise à Sophia
• Pas de complément de rémunération du congé paternité d’où une perte de salaire pour les pères qui choisissent de prendre leurs 11 jours de congé pour la naissance de leur enfant
• Pas d’engagement de la Direction sur le non staffing en province ou à l’étranger pendant la 1ère année de l’enfant
• Pas de jours "enfant malade" comme cela se fait chez nos concurrents
• Pas d’accord négocié sur le homeworking comme il en existe chez nos concurrents

Ne nous voilons pas la face : rien n’est fait dans cette entreprise pour vraiment aider les femmes. Sans nous focaliser sur les parents, il suffit de regarder les promotions pour le voir : le plafond de verre est bel et bien présent pour les salariées.