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CE Paris-Lyon du 29 juillet 2005 |
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PV du mois de juin Le PV a été voté à l’unanimité, ce qui est une première, chacun ayant pu apporté ses propres commentaires, ce qui n’avait pas pu être le cas avec l’ancien secrétaire ; comme quoi il est possible de faire du travail de qualité en bonne collaboration.
Résultats économiques chez Accenture Les chiffres sont confidentiels et ne peuvent être partagés par tous, mais connaissant la morosité ambiante et une situation économique générale et dégradée depuis 3 ans, les résultats ne sont pas à la hauteur des espérances de la direction.
Projet Thomson Pascal Mahnès, à la fois partner chez Accenture SAS et président de ASF reconnaît que la baisse d’activité sur ce projet risque d’entraîner une réorganisation du personnel sur ce projet. Accenture ayant été cité à plusieurs reprises dans l’article de Capital d’août sur sa politique des externalisations, la direction n’a pas souhaité faire de réponse pour infirmer les propos tenus.
Règlement intérieur du CE Vive la démocratie ! Les élus CGC ont, pour leur seul intérêt, modifié un seul élément de ce règlement. Par contre, la CFDT est toujours d’accord pour revoir ce règlement dans son ensemble.
Etude qualitative et quantitative des ASC Les élus CGC veulent initier une étude des ASC. Pourquoi pas, mais dans quel but et pourquoi aussi rapidement ? L’idée vient du délégué syndical central basé à Sophia, qui veut démontrer que les permanentes de Sophia ne savent pas gérer convenablement les ASC et qu’une seule suffirait. Pour occulter le vrai fond de l’histoire à Sophia, ils ont englobé le CE de Paris.Si le principe de l’étude avait été voté lors de la précédente réunion, le périmètre n’avait pas été défini, cela n’a pas empêché un élu CGC de lancer un appel d’offre en juillet. De plus, bizarrement les réponses dataient du mois de juin ! Les élus CGC ont refusé tout débat ; comme quoi, tout cela avait été prémédité de longue date. Tous les autres élus ont refusé de participer à ce simulacre de vote.
Info Spot 1 Les élus CGC ont quitté la réunion les uns après les autres. De 7 au départ, il n’en restait qu’un seul en fin de séance. Quelle belle représentativité pour les salariés !!!
Evaluations, quel retour ? La direction annonce des résultats olympiques. En consulting, une moyenne de 150% avec une pointe à 210% en Government. Par contre, aucun chiffre pour les personnes n’ayant pas eu d’évaluation. En Services, ce taux tombe à 67% et pour Entreprise, que nenni !!
Accenture Services France Les personnes vont être transférées au 1er août dans cette nouvelle structure. Alors qu’il était urgent en janvier pour la direction d’avoir un avis du CE sur le transfert de 200 personnes, aujourd’hui il semble que la direction d’ASF ne soit pas aussi pressé pour organiser sa mise en place et cela constitue un facteur d’inquiétude majeur chez les salariés.
CIO APM Cela avance, mais pas aussi bien que ne le dit la direction qui s’était engagée à reclasser tout le monde dans le groupe Accenture avec les mêmes conditions salariales. Comment expliquer qu’ATS propose -20% à quelqu’un ? Comment la CFDT peut elle faire confiance à la Direction lorsqu’elle ne tient pas sa parole ?
Wyeth Un autre projet d’externalisation….réussi selon la direction mais où la charge de travail va fortement diminuer sur les 18 prochains mois, ce qui n’était pas prévu à l’origine mais où 7 personnes sur 25 risquent de perdre leur boulot. La CFDT reste vigilante et est de plus en plus sceptique sur ces opérations d’externalisation.
Règlement intérieur d’Accenture Toute la discussion porte sur un mot concernant l’ouverture des boites mail des salariés par l’entreprise. A partir du moment où la boite mail est nominative, elle est nonobstant personnelle et ACN ne peut y avoir accès. La direction ne l’entend pas ainsi et n’a pas voulu modifier son texte. Les élus ont donc rendu un avis défavorable car le danger est réel.
Info Spot 2 Les mails avec mention « perso ou privée » ne seront pas ouverts, ceux avec mention « confidentielle » pourront l’être.
Politique salariale pour 2006 La CFDT n’a pas signé cet accord car nous pensons qu’une politique salariale ne se résume pas à un %. La direction a affiché un total désintérêt à nos propositions (correction inégalité hommes/femmes, rééquilibrage de la politique en faveur des bas salaires,…….). Les élus du CE ont suivi l’analyse de la CFDT en rendant un avis défavorable à 60% !!!
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