Posté le 4 octobre 2007 - TOUT LE MONDE EN PARLE... resultat

Renouvellement du Country Managing Director
The winner is : Christian Nibourel

Posté le 27 août 2007 - TOUT LE MONDE EN PARLE !!!

Renouvellement du Country Managing Director
Qui, selon vous, sera le prochain CMD ?

A) Christian Nibourel
B) Patrice Massat
C) Antoine Brugidou
D) Autre (Précisez...)

A vous de jouer : >>>>>>>>

Posté le 17 septembre 2007 - elections professionelles 2007

Renouvellement du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel

Lundi 17 septembre débutera le scrutin pour renouveller les CE et DP des sites de Paris, Sophia et Lyon. Vous devez recevoir par mail, lundi matin, un identifiant vous peremettant de voter. Si vous ne recevez pas cet identifiant ou si vous rencontrez d'autres problèmes, n'hésitez pas à nous contactez.

Notre section CFDT est présente depuis des années pour vous représenter, tant au niveau du CE et des DP, que des négociations d'accords. Alors VOTEZ CFDT !

Posté le 14 septembre 2007 - Parking : Accenture remplit ses caisses sur le dos des salariés.

Ces dernières années, Accenture proposait à ses salariés, au mois d'août, de bénéficier de façon illimitée du parking situé à Axe France, sans avoir à débourser le moindre euro. Mesure fortement appréciée en période estivale où le trafic routier est moins dense et les trains de banlieue moins nombreux. Avec un certain engouement - encore observé cette année - vous avez utilisé le parking Accenture cet été, mais oh surprise ! vous avez peut être reçu il y a quelques jours le petit mail de Facilities & Services vous demandant de vous acquitter d’un certain nombre de réservations de places (au-delà des places gratuites), car cette année le parking n’était plus gratuit au mois d’août.

Cette demande de paiement faite par Accenture est tout simplement SCANDALEUSE  !

• Accenture n’a certes pas communiqué sur la gratuité du parking mais s’est bien gardé de prévenir ses salariés que cette mesure n’était pas appliquée cette année
• En agissant de la sorte Accenture a supprimé un usage en place depuis quelques années : or la dénonciation d’un usage doit suivre certaines règles (*).

Nous avons saisi la Direction pour demander que cessent immédiatement ces demandes de remboursement et que les salariés qui se sont acquittés de leurs dettes soient remboursés.

* Pour qu’un usage soit valablement dénoncé, l'employeur doit informer individuellement les salariés, les institutions représentatives (le comité d’entreprise) et respecter un délai de prévenance suffisant.

Posté le 14 septembre 2007 - HARCELEMENT MORAL ET SEXUEL

Accenture ne tient pas ses engagements: La CFDT décide de retirer sa signature d’un accord devenu virtuel.

En Juillet 2006, la CFDT signait l’accord de prévention et de gestion du harcèlement. La revendication principale de la CFDT était retenue : mettre l’accent sur la prévention via l’information et la formation.

En juillet 2007, la CFDT interpellait la direction sur l’absence de toute mise en œuvre et l’informait de son intention de dénoncer cet accord si cette situation perdurait en septembre.

En septembre 2007, rien n'a bougé : la CFDT confirme le retrait de sa signature de cet accord totalement « virtuel ».

Posté le 27 août 2007 - elections professionelles 2007

< DOSSIER SPECIAL : ELECTIONS 2007 >
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Renouvellement du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel

Lundi 17 septembre débutera le scrutin pour renouveller les Représentants du Personnel (CE et DP) des sites de Paris, Sophia et Lyon. Pour ce scrutin, la nouveauté concerne le Comité d'Entreprise qui va désormais regrouper les Etablissements de Paris, Sophia et Lyon.

Notre section CFDT est présente pour vous représenter et pour continuer le travail engagé depuis plusieurs années, tant au niveau du CE et des DP, que des négociations d'accord.

Notre engagement a pesé dans les négociations salariales, contre la fermeture du 15 août. La CFDT (acteur majeur de la branche Syntec et au niveau national) doit être massivement représentée chez Accenture. Alors VOTEZ CFDT !

Posté le 29 juin 2007 - semaine du 15 août - l'histoire complète, à lire absolument !!!

"HISTOIRE D'UN FLOP"

Tout débute le 27 octobre 2006 : Accenture informe le Comité d'Entreprise d'un projet de fermeture de la société, la semaine du 15 août 2007... C'aurait pu être la saga de l'été, mais heureusement, tout est rentré dans l'ordre le 26 juin.

Lire la saga complète >>

Posté le 26 juin 2007 - ACCENTURE ouvre la semaine du 15 août

Retournement de situation !!!

La semaine du 15 août ne sera pas fermée - grâce à l'action active de la CFDT et de la CGT, qui ont porté l'affaire devant le Tribunal de Grande instance. Accenture a finalement revu sa position et décidé de revenir en arrière. En effet la CFDT et la CGT ont mis en évidence un grand nombre d'incohérences contenues dans l'accord de fermeture signé par le trop pressé Délégué Syndical CGC. Sans doute trop pressé de faire plaisir à Accenture et de réserver ses propres vacances, il avait encore oublié d'essayer de défendre les intérêts des salariés.

Heureusement, les autres syndicats se sont mobilisés et ont obtenu une juste réparation pour les salariés et un engagement de la direction pour un meilleur dialogue social.

Posté le 4 juin 2007 - le désespoir du manager la veille de la réunion Banding

Chaque année, à la même date, notre manager de projet se sent tiraillé au plus profond de son âme par un choix cornélien qui le pousserait presque à devenir schizophrène.

Il doit dés demain se rendre à la réunion de banding pour évaluer et noter son équipe, voir en promouvoir certains. L’objectif est plutôt plaisant mais c’est sans compter sur les impondérables de la profession : ses démons ressurgissent sous la forme d’un mail envoyé par Global sur les nouveaux objectifs de marge pour la prochaine année fiscale.

Par rapport à ce qu’il a vendu, sa marge a déjà chuté de 2 points en 6 mois (la faute à ce Senior Executive qui ne devais pas charger ..le vilain !!). S’il se mouille pour faire promouvoir, au rang de consultants, 3 analystes il va devoir revoir à nouveau ses estimés : qui dit promo dit augmentation du cost rate, donc des charges imputées sur son projet. Que faire ?

Voici donc clairement le paradoxe de ce modèle : le manager est de toute façon dans l’impossibilité de faire le bon choix (mis à part la solution de promouvoir puis de destaffer le consultant… PAS BIEN !)

Voici donc un modèle qui pousse la perfidie jusqu’à mettre dans les mêmes mains d’un manager le devoir de réduire les couts et le pouvoir de les augmenter par le biais des promotions.

Comment dés lors ne pas comprendre que de nombreux managers ne sont pas à l’aise dans leur rôle ? Ce level est déjà sans aucun doute le plus difficile car en plus d’être vendu 100% de son temps au client, le manager doit suivre les finances et être le relai RH pour son équipe sur le projet. Et les journées ne font que 24 heures (il est en effet important de rappeler aux jeunes qui nous lisent que le consultant se couche le 31 août au soir, se lève le 1er septembre avec ses beaux habits de manager et ne se recouchera que 6 ans (au mieux) plus tard quand il sera devenu Senior Executive.).

Frustrations chez ceux qui évaluent, colères des salariés évalués : à qui profite ce système ? Au top management qui tout en garantissant un contrôle des coûts ne prend pas la responsabilité de l’insatisfaction de ses collaborateurs. Un modèle bien rodé comme un missile qui permet de ne jamais se retrouver face à face avec la personne qu’on veut tuer…

Jérôme Chemin

Posté le 2 juin 2007 - le rapport Egalite hommes/femmes présenté au CE

L’analyse de la CFDT de ce rapport repose sur l’étude croisée des documents remis par la direction :

• le bilan social
• le rapport égalité hommes/femmes

Il ressort que le problème de l’égalité professionnelle chez Accenture relève d’avantage d’un problème de condition d’emploi qui mène 95% des femmes au départ en 10 ans.

La Direction a fait le même constat et a décidé d’investir sur des projets (Accent sur elles, Great Place to Work) afin d’agir sur la féminisation de la population, sur les promotions...

Pour autant, l’analyse ne valide pas la pertinence de ces investissements tant il est vrai que l’évolution des indicateurs montrent singulièrement des variations très faibles et en dent de scie, sans point d’inflexion, bref une absence de tendance.

En revanche, lorsque l’on regarde ce qui se passe dans les bureaux Accenture en dehors de la France, on mesure la marge de progression possible en France.

Les expériences étrangères et leurs réussites nous confortent dans nos propositions initiales visant à promouvoir de réelles avancées pour les salariés comme :

• l’organisation des projets en mode binôme
• une véritable promotion du télétravail
• pas de réunion avant 9 h et après 18 h

Posté le 19 fev. 2007 - les brèves des CE et CCE de février

Délocalisation/Offshore/Externalisation :Après le transfert vers Prague d’une partie du contrôle de gestion, Accenture France décide de délocaliser vers Buenos Aires une partie de son activité recrutement
Nouvel Operating Model - Présentation de l’organisation et de l’organigramme fonctionnel de ce nouveau model.
Fonctionnement du CE et du CCE - Rien ne va plus...

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 5 jan. 2007 - les brèves des CE du 24 novemBRE 2006 et 18 décembre 2006

Travail le dimanche : Les demandes dérogatoires se multiplient.

CFM : Support Network : Délocalisation à Prague

Formation : Le plan de formation pour l’année 2007 a été adopté par le CE.

Egalité Professionnelle: Le CE devait se prononcer sur le rapport de l’année 2005...

Fermeture Août 2007 : Il y a unanimité du CE pour dire que la fermeture la semaine du 15 août n’est pas la bonne solution.

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 19 déc 2006 - EGALITE PROFESSIONNELLE

La direction estime que les programmes annoncés et mis en oeuvre (accent sur elles, coaching, guide parentalité …) sont des preuves tangibles de son action en matière d’égalité hommes – femmes.  Elle se retranche ici derrière ses initiatives, unilatérales au passage, pour refuser tout dialogue avec les partenaires sociaux. Les négociations sont au point mort depuis plus de 6 mois.
Ne pouvant avancer sur le terrain des négociations, les élus CFDT ont voté l'assistance d'un expert au CE et travaillé dans la commission de suivi. Tout en ouvrant de nouvelles perspectives, l’expert confirme ce que nous avions déjà analysé :

1. les situations comparées hommes femmes (taux de promo, plafond de verre, salaires …) sont inchangées depuis la mise en place de ces programmes
2. les investissements de la direction ne parviennent donc pas à infléchir ces situations
3. il y a donc absence de tendance vers la correction des inégalités mais plutôt une évolution en dent de scie sans point d’inflexion

Quelques chiffres :

• 95 % des femmes partent au bout de 10 ans contre 88 % des hommes
• 28 % des promues sont des femmes contre 33, 5 % des hommes
• Nb d’heures de formation des femmes inférieur à celui des hommes

Posté le 13 nov. 2006 - les brèves du CE du 27 OCTOBRE

Les Comptes du CE
Association Sportive Accenture
Travail le dimanche
CFM : Shared Service - Est-ce une nouvelle délocalisation en préparation ? Selon le directeur financier, il s’agit de transférer à Prague un certain nombre de tâches mineures...
Formation - Comme tous les ans à cette période de l’année, le CE doit se prononcer sur le bilan de l’année passée.
Check up médical - Savez-vous qu’un bilan de santé est proposé aux personnes de 45 ans et plus à la condition qu’elles soient ‘senior manager’ et plus ?
Réorganisation Accenture
Calendrier 2007 - Pour la première fois, Accenture souhaite fermer pendant la semaine du 15 août...

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 10 nov 2006 - ACCORD ASTREINTES = SALARIES PERDANT : LA CFDT NE SIGNE PAS

Au-delà de majorations intéressantes, cet accord pose le problème de la protection des salariés contre le licenciement et marque le désintérêt porté aux conditions des femmes et des jeunes parents. Encore une fois, c’est un accord signé dans la précipitation par des syndicats trop pressés… arrangeant ainsi les affaires de la direction.

 

La CFDT avait fait les propositions suivantes, toutes rejetées par la direction.

Voir également notre courrier CFDT à Pierre Nanterme.

Télécharger le tableau comparatif >>>

Télécharger la lettre au Président >>>

Posté le 10 nov. 2006 - les brèves dES CE et CCE du MOIS de septemBRE

Travail le dimanche
Nouveau bâtiment Accenture
Comptes d’Accenture
Tickets repas - Les tickets repas sont remplacés par des primes paniers...
Grille salariale, politique salariale - Les années passées, la direction avait coutume de communiquer au CE les grilles et les matrices d’augmentation...
Think Tank « Engagement et diversité »
Activités des commissions du CE - La commission égalité professionnelle est la seule à se réunir régulièrement.

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 23 oct 2006 - ACCORD SALAIRES – LA CFDT NE SIGNE PAS

Une négociation déséquilibrée et 2 syndicats qui signent encore trop vite…

Mais surtout une politique salariale qui exclut de plus en plus de monde au fil des ans, ce que nous ne pouvons pas cautionner. 

Lire la position complète de la Cfdt Accenture >>>

Posté le 6 oct. 2006 - ACCORD TEMPS PARTIEL – LA CFDT NE SIGNE PAS

La direction propose

Sur la base du volontariat, afin de se constituer un capital de jours RTT, les salariés concernés peuvent :

- réduire leur rémunération pour le forfait jour

- augmenter leur temps de travail pour le forfait heure

La CFDT propose

Dans la mesure où la proposition de la Direction allait dans le sens inverse du choix des salariés concernés que nous avions interrogés, la CFDT a tout de même participé aux négociations pour étudier et améliorer cette offre. Nous avons suggéré comme axe d’amélioration tangible un abondement en temps ou en argent, au choix du salarié.

 

2 syndicats trop pressés, comme toujours, signent

- un accord contradictoire

Choisir le temps partiel ou la dispense d’activité est une réponse à la nécessité de concilier vie personnelle et vie professionnelle. Or ici, la direction demande aux salariés d’y renoncer en: - travaillant plus alors qu’ils ont choisi de travailler moins - diminuant encore leur salaire alors qu’il est déjà réduit significativement La Direction n’est pas à une contradiction près: Que pensez, en effet, de ses messages d’encouragement du temps partiel, d’équilibre vie personnelle, vie professionnelle si largement relayés par Accenture dans la presse ?

- un troc qui n’apporte rien

Les salariés auront donc le choix de troquer du salaire (forfait jour) ou des heures (forfait heure) contre des jours RTT.

Finalement, un droit au congé sans solde sans possibilité de refus de la direction reviendrait exactement au même, avec un avantage en plus : ne pas travailler plus, ni gagner moins.

Notre Tract >>>

Posté le 25 sept 2006 - SALAIRE DES CADRES EN 2005

Un léger frémissement qui ignore près de la moitié des cadres

Comme chaque année, la CFDT Cadres a rendu public le 13 septembre les résultats de son panel sur les salaires, OSCAR (Observatoire du salaire des cadres et de leurs revenus). Ces résultats portent sur les revenus déclarés en 2005 et sur l’évolution du pouvoir d’achat pour la période 2001-2005.

Lire l'enquête complète sur le site de la Cfdt Cadre >>>

Posté le 11 sept 2006 - LES BREVES DU CE DU 28 JUILLET

Vote d’un expert pour une étude sur l’égalité professionnelle

Vote  sur le bilan social Paris Lyon
La CDFT n’a pas soutenu l'avis favorable. Nous considérons qu'Accenture n’a pas une politique volontariste sur le handicap et les mesures en matière d’équilibre vie personnelle/vie professionnelle sont insuffisantes
Nouveau bâtiment : projet Optimo (regroupant ATS, ASF, des projets accenture)
La direction a sélectionné 13 actuellement. Le bâtiment doit répondre à certains critères comme l’accessibilité, l’environnement, le développement durable,…et être situé proche de Paris.
Gouvernance Accenture
La direction a mis en place des Think Tank...
Commissions
Depuis le renouvellement du CE il y a un an, toutes les commissions présidées par l’équipe majoritaire font du surplace...

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 31 mai 2006 - les brèves du CE du 19 MAI

Bilan social

Ce bilan concernait l’année 2005 : 150 pages de chiffres, aucune analyse !

Nouveau bâtiment

Accenture recherche un bâtiment (projet Optimo) pour regrouper ATS, ASF, AIS et les projets ACN sur Axe.

Travail le dimanche

3 organisations syndicales sur 4 ont signé l'accord sur le travail du dimanche.

Rappel de base, travailler le dimanche est exceptionnel et basé sur le volontariat.

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 22 mai 2006 - ÉGALITÉ professionnelle - Les négociations ont enfin démarré.

Pour la CFDT, l’égalité professionnelle couvre principalement :

• l’égalité Homme/Femme

• l’accès à l’emploi des handicapés

• l’égalité de traitement dans l’accès au télétravail

• l’égalité de traitement dans la gestion RH (évaluations, affectations…)

1ère réunion - 1ère revendication CFDT

Etablir un diagnostic, partagé entre syndicats et direction, pour cerner les problèmes et les points à améliorer.

Grosse déception : ce n’est visiblement pas la vision ni le but d’Accenture. Notre direction veut signer un accord qui se résume en une série de déclarations de bonnes intentions.

2ème réunion - 2ème revendication CDFT

- revendication IDEM

Grosse satisfaction : la Direction fait marche arrière et convient effectivement que de bonnes mesures nécessitent de poser au préalable un bon diagnostic.

Une troisième réunion est prévue le 8 juin 2006. Cette négociation ne doit pas être expédiée. Il en va de la crédibilité des Exécutifs auprès des salariés.

Posté le 21 mai 2006 - NAO SALAIRES FY07

Les négociations ont démarré mi-mai 2006.

Pour la CFDT, nos préoccupations sont de :

1. mesurer la corrélation entre les évolutions de salaires et l’évolution de la situation économique et financière d’Accenture France et Monde

2. connaître la ventilation de la masse salariale par workforce, level, homme/femme, connaître les minima et les maxima… afin d’analyser ces données pour bien évaluer :

• identifier et mesurer les écarts H/F

• vérifier la répartition des augmentations

• comparer la position des salaires par rapport au marché

Évidemment la direction REFUSE de donner ces informations.

Pour la CFDT, nos revendications principales sont :

1. une augmentation globale = une augmentation générale du pouvoir d’achat + une augmentation individuelle basée sur la performance

2. des actions correctives pour rattraper les écarts de salaires H/F et les écarts de salaires par rapport au marché

Posté le 3 mai 2006 - les brèves du CE du 28 AVRIL

Bilan social 2005

150 pages de rapport. Une quantité de chiffres mais malheureusement peu d’analyse critique ou qualitative.

Rapport du Médecin du travail

Rapport préparé par l’ancien médecin : rien sur les TMS, rien sur le stress, rien sur les conditions de travail, rien sur les accidents de travail et de trajet, leurs causes et leurs conséquence.

Accord sur le travail du dimanche, Déplacement aux USA, Comment est dépensé l'argent du CE...

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 30 avril 2006 - LA CFDT SIGNE L'ACCORD SUR LE TRAVAIL LE DIMANCHE

Contrairement à ce que veulent faire croire certains syndicats, il s’est agit d’un travail collectif entre la CFDT, la CFTC, la CGC et la CGT. Nous pouvons nous réjouir car pour la 1ère fois les 4 syndicats ont travaillé ensemble malgré leurs divergences de points de vues. L’intérêt des salariés étant restée la priorité de la CFDT.

La communication de la CGC indique "compensation de 250 % pour tout travail un dimanche ou un jour férié", c’est FAUX !!!

ATTENTION : Seul le travail faisant l’objet d’une demande officielle de dérogation, présentée au CE, sera indemnisé.

Lire l'intégralité de l'accord  >>>

Lire l'intégralité du tract  >>>

Posté le 31 mai 2006 - les brèves du CE du 7 AVRIL

Plan de réduction de dépenses

Encore un nouveau plan de réduction des dépenses chez Accenture !

Les effectifs

Le nombre de départ s’accélère, mais ce qui est nouveau, c’est qu’Accenture rencontre de plus en plus de difficultés à recruter.

Egalité professionnelle

Accenture n’a aucune politique concernant l’emploi et l’insertion des personnes handicapées. Accenture ne veut faire aucun effort dans ces domaines où il n’est pas à l’aise 

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 3 avril 2006 - La mobilisation du 4 AVRIL garde toute sa pertinence

En annonçant vendredi soir qu'il promulguait la loi instituant le CPE tout en demandant que le texte ne soit pas appliqué jusqu'au vote d'une « nouvelle loi » destinée à améliorer « les points qui ont fait débat », le président de la République sème la confusion. Pour la CFDT, la journée d’action du 4 avril garde toute sa pertinence : il s’agit par l’ampleur de la mobilisation et le refus de tout acte violent, d’obtenir que la future loi réponde à nos exigences
 

Les manifestations du 28 mars ont été d’une ampleur historique, avec une forte présence de la CFDT.
Le président de la République reconnaît que la loi sur le CPE n’est pas bonne mais il la promulgue ! Ainsi il ne répond pas à nos exigences.

Nous devons donc être encore plus nombreux le 4 avril !

Posté le 31 mars 2006 : LES BRÈVES du CE DU 31 mars

Une réunion de CE historique                

Mais où sont les élus CGC ? Pas de secrétaire ni de secrétaire adjoint. Aucun d'eux n'est venu participer au CE, ce vendredi. Quel manque de respect pour cette instance, pour les autres élus et surtout pour les salariés.

Les élus présents on voté, à l'unanimité, une motion de défiance à l'encontre du secrétaire pour son manque de rigueur dans la gestion de cette instance.

Incroyable ! Les points CFDT, CGT et CFTC n'avaient pas été mis à l'ordre du jour par le secrétaire. Les élus ont dû voter une réunion extraordinaire pour voir figurer leurs points.

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

Posté le 15 mars 2006 - Le 18 mars, manifestons tous pour le droit à l’avenir des jeunes !

• garantissons une véritable égalité de traitement à l’égard des jeunes ;

• accompagnons l’insertion de tous les jeunes dans l’emploi ;

• instaurons une allocation projet d’insertion pour les moins de 25 ans ;

• agissons pour la formation initiale au service de la réussite de tous ;

• facilitons l’accès des jeunes au logement.

La solution n’est pas un contrat précaire, mais une véritable politique d’ensemble en faveur de la jeunesse de notre pays !
 

Il s’agit bien là, d’une question de société sur laquelle nous devons TOUS nous mobiliser !

Posté le 15 mars 2006 : LES BRÈVES du CE DU 17 FÉVRIER

Rapport égalité professionnelle

Au moment où Accenture se présente comme une entreprise sociale, dit vouloir jouer la carte de la diversité, se lance dans des campagnes de communication en tout genre, organise des petits déjeuners et des tables rondes, il serait de passer aux actes et de voir des actions se concrétiser.

Temps de trajet et de déplacement excessif

60 heures par semaine ne semblent pas suffisant pour la direction. Certains d’entre nous pour se rendre sur leurs projets passent beaucoup d’heures dans les transports, au détriment de leur vie personnelle...

Great Place to Work, Charte de la diversité

Un plan de recrutement ambitieux de 800 personnes au niveau groupe, mais vu de l’extérieur, Accenture a un discours trop angélique qui ne reflète pas la réalité...

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

17 février 2006 - ACTUALITÉ - PARTICIPATION, une HISTOIRE EN 4 ACTES

Participation

ACTE 1 - Depuis le mois de novembre…

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

29 JUILLET 2005 - CE Paris-Lyon

Politique salariale pour 2006

Lire le compte rendu complet >>>

8 JUILLET 2005 - CE Extraordinaire Paris-Lyon

Vote de responsabilités au CE

- Le président du CE annonce en séance la démission, le 28 juin, du trésorier le 27 juin et du trésorier adjoint, élus lors du CE d’installation le 27 juin...

- Lors de la réunion d’installation, personne ne s’était présenté à la présidence de la commission logement : 2 candidats se présentent ; Elise Rolland est élue. 

- Règlement Intérieur du CE

- Projet Thomson 

- Projet Télécom Italia

- Gestion du CE

- Fermeture du CIO APM 

- Modification du PEE

Lire les brèves de ce Comité d'Entreprise >>>

4 JUILLET 2005 - Nao salaires - Réunion n°5 : NEGO EN PANNE POUR LA CFDT

La Direction confirme ses choix : un "car plan" pour les consultants éligibles aux fortes augmentations, la suppression du "capping", des augmentations individuelles supérieures à celle de l’année dernière.

Malgré cet effort, la CFDT rappelle que la Direction n’avance pas sur la prise en compte de la rémunération de tous ses salariés.

Lire le compte rendu complet >>>

1er JUILLET 2005 - Installation du nouveau CE Sophia

SCANDALE lors de la 1^ère réunion du nouveau CE Sophia

- Le DSC CGC fait des siennes. Il prend les élus CFDT à parti (à la limite de l'acharnement...), ajoute des points à l'ordre du jour, impose l'élection des membres du CCE et tout ça devant une direction passive - C'EST INCROYABLE !!!

Quelles manigances se cachent derrière tant de passivité ???

27 JUIN 2005 - Installation du nouveau CE Paris-Lyon

1^ère réunion du nouveau CE Paris-Lyon

- Les élus font un tour de table et se présentent

- Le président fait procéder aux élections du secrétaire et du trésorier et à l'installation du nouveau bureau. Sont élus :

o Elise Roland Secrétaire

o Franck Q. Secrétaire Adjoint

o Nicolas Coste Trésorier

o Nicolas Cosson : Trésorier adjoint

Lire les brèves de ce 1er Comité d'Entreprise >>>

20 JUIN 2005 - Négociation Annuelle Obligatoire

Spécial NAO FY06……… Spécial NAO FY06……… Spécial NAO FY06

Planning des Négos :

- salaires : mai à juillet 2005

- organisation et durée du travail : septembre à novembre 2005

- égalité professionnelle : octobre à décembre 2005

Participants :

- la Direction

- les 4 OS : CFDT, CFTC, CGC, CGT

Lire le compte rendu complet >>>

10 JUIN 2005 - Résultats DES élections : CFDT N°2

Le quorum est atteint, il n'y a donc pas de deuxième tour. Une première historique chez Accenture, où l'ensemble des salariés s'est mobilisés pour l'occasion. Un grand bravo à l'ensemble des salariés pour cette participation exceptionnelle.

Un grand MERCI aux électeurs qui nous ont accordé leur confiance et leur soutien.

Résultats : La CGC remporte les élections 2005. La CFDT est deuxième devant la CGT puis la CFTC.

Paris :
CE : CGC 10 sièges, CGT 4 sièges, CFDT 2 sièges, CFTC 2 sièges
DP : CGC 14 sièges, CFDT 9 sièges, CGT 7 sièges, CFTC 4 sièges

Sophia :
CE : CGC 5 sièges, CFDT 5 sièges
DP : CGC 7 sièges, CFDT 7 sièges

Retrouvez prochainement tous les détails des résultats et notre analyse.

1er au 10 JUIN 2005 - Élections, C'est parti !

Pour voter... c'est facile... suivez le lien : https://elections.accenture.com

• 1er juin : estimation du taux de participations 20% Paris et 35% Sophia

• 2 juin : estimation du taux de participation 25% Paris et 40% Sophia

• 3 juin : estimation du taux de participation 30% Paris et 51% Sophia

• 6 juin : estimation du taux de participation 36% Paris et 59% Sophia

• 7 juin : estimation du taux de participation 43% Paris et 65% Sophia

• 8 juin : estimation du taux de participation 46% Paris et 69% Sophia

• 9 juin : estimation du taux de participation 51% Paris et 70% Sophia

Attention... Vendredi, dernier jour du scrutin... Continuez de voter, pour la CFDT.

30 MAI 2005 - DOSSIER SPÉCIAL ELECTIONS

21 MAI 2005 - Élections professionnelles 2005 - Soutenez la CFDT

C'est fait... après de multiples rebondissements, le protocole électoral est enfin signé par l'ensemble des organisation syndicales. Le 1er tour est définitivement fixé du mercredi 1er juin au vendredi 10 juin.

• Votez nombreux pour la CFDT
• Soutenez la liste CFDT - un engagement cohérent qui s'inscrit dans la durée
• Mobilisez votre entourage pour un vrai succès démocratique

16 MAI 2005 - Le Betor Pub appelle à la grève

Après consultation des sections syndicales et des adhérents, le Betor Pub a décidé d’appeler à cesser le travail le lundi 16 mai 2005 pour défendre les 35 heures, les salaires et les conditions de travail.

Suivez le lien et pour lire l'appel intégral

MAI 2005 - Élections professionnelles 2005 - Soutenez la CFDT

Le 1er tour est reporté vers la fin mai

• Contactez-nous rapidement si vous souhaitez rejoindre notre liste
• Soutenez la liste CFDT - un engagement cohérent dans la durée
• Mobilisez votre entourage pour un vrai succès démocratique

26 AVRIL 2005 - Une nouvelle Organisation Syndicale chez Accenture

Nous souhaitons la bienvenue à Nayla Glaise, Déléguée Syndicale Centrale CGT.

18 AVRIL 2005 - Dossier Spécial "Égalité Professionnelle"

• Promotions Partners : depuis 1999, 5 % de femmes pour 95 % d'hommes...

• Bilan social 2003 : Les femmes représentent 39 % des Analystes, elles ne sont plus que 28 % au niveau Manager, 18 % au niveau AP et 4 % au plus haut niveau. Les femmes seraient-elles solubles dans le travail ???

le lien pour accéder au dossier complet.

11 AVRIL 2005 - Enquête "Prend le stress et tire toi ?"

Suivez le lien et participez à l'enquête en ligne ou lisez notre dossier spécial

MARS 2005 - Naissance d'une Section CFDT à Sophia Antipolis

MARCH 2005 - Birth of a new CFDT Section in Sophia Antipolis

Bienvenue à Catherine et Céline, nos deux nouvelles représentantes syndicales CFDT du bureau de Sophia-Antipolis.

Welcome to Catherine and Celine, our two new CFDT Union representatives in Sophia Antipolis office.

Une section est née pour vous assister, pour être plus proche de vous et des préoccupations spécifiques aux collaborateurs de Sophia.

A section has been created to help you and to be closer to you and the concerns specific to the Sophia Workforce.

Céline Vignolles

RS CFDT au CE

Catherine Ribaillier

RS CFDT au CHSCT

MARS 2005 - Projet Venus : Filialisation de l’activité Outsourcing

Après une période de blocage entre la direction et les élus, faisant suite aux incertitudes soulevées par l’expert et l’avocat mandatés à la demande des élus, la CFDT a négocié et des compensations ont été finalement obtenues pour les salariés :

MARS 2005 - Élections professionnelles 2005 - Soutenez la CFDT

 - 1er tour : à partir du 9 mai 2005

• Contactez-nous rapidement si vous souhaitez rejoindre notre liste
• Soutenez la liste CFDT - un engagement cohérent dans la durée
• Soutenez la section CFDT - une section stable et homogène qui se mobilise au quotidien
• Mobilisez votre entourage pour un vrai succès démocratique

Jan. 2005 - Une bonne Résolution pour 2005... Adhérez à la CFDT

Adhérer… les avantages :

• L’adhésion à la CFDT est totalement confidentielle.

  • déduction fiscale de 66% du montant cotisé

  • assistance juridique gratuite après 6 mois de cotisations

  • soutien par la section et le syndicat en cas de problèmes avec l’employeur.

  • journal hebdo. d’information sur l’actualité nationale et autres journaux thématiques

• Les autres avantages indirects sont :

  • La contribution financière au syndicat lui permet d'agir au niveau national et au niveau de la branche, donc de défendre nos intérêts au niveau de la branche conseil SYNTEC.

  • Grossir les rangs des adhérents et donc la représentativité nationale et locale chez Accenture

Montant de la cotisation : 0,75 % du salaire net

Déc. 2004 - La CFDT signe l’accord sur la formation professionnelle !

Le 27 décembre 2004, après plusieurs mois de négociations, la CFDT signe l’accord sur la formation professionnelle dans la branche Syntec qui met en pratique et améliore substantiellement les nouvelles dispositions légales.

• Le DIF, un droit nouveau à faire vivre
• Les entretiens professionnels cadrés
• Des priorités de formation adaptées
• Égalité Professionnelle hommes / femmes
• Parcours Professionnels, ce qu’il reste à faire

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Nov. 2004 - Vous avez dit "Solidarité" ???

Les négociations entre Accenture et les organisations syndicales sur le jour de solidarité n’ont donc pas abouti : comme le prévoit la loi, ce sera donc le lundi de Pentecôte qui ne sera plus chômé chez Accenture.

De nombreuses organisations se sont mobilisées contre cette loi sans trouver de soutien chez les salariés français. Mais faut-il en vouloir à ces derniers ?

Ce qui pose problème ici, c’est bien la notion de solidarité et sa manifestation. Car cette solidarité n’est demandée ici qu’aux salariés et pas aux entreprises...

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Nov. 2004 - SANTE - PREVOYANCE

Les syndicats (OS) ont un rôle important au niveau national concernant la gestion de la couverture financière santé et prévoyance (décès, incapacité de travail…)

Parce que personne n’est à l’abri d’un accident de parcours…

IL VAUT MIEUX PREVOIR !!!

3 niveaux de couvertures qui se complètent… qui montrent l’importance des prévoyances complémentaires, en fonction des contrats et/ou de la convention collective

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Oct. 2004 - FORMATION ……….FORMATION ………FORMATION

Vos élus sont actuellement consultés sur le bilan de la formation 2004, les orientations et le plan de l’année 2005

Quel est notre rôle ?

• Contrôler que les obligations légales sont respectées par ACN

• Donner les orientations de formation souhaitées par les salariés (un formulaire vous sera envoyé par les élus pour collecter vos souhaits de formation)

• Intervenir sur la construction du plan pour une prise en compte des besoins des salariés

• Vous conseiller et vous informer tout au long de l’année

Une formation, c’est quoi ?

Une vraie formation doit répondre aux critères suivants :

• objectif et description du programme de formation

• une progression pédagogique du descriptif

• des moyens pédagogiques (intervenant, support …)

• des moyens de suivi (feuille de présence, attestation de stage, fiche d’évaluation)

• une durée minimum de 8 H

• effectuée sur un lieu distinct de la « production »

Quel est votre rôle ?

• nous contacter si la formation que vous souhaitez vous est refusée

• nous contacter si vous n’avez pas eu de formation depuis longtemps

• nous contacter pour toutes questions

Oct. 2004 - Performance des fonds d’Epargne Salariale

Les élus CFDT ont assisté au conseil de surveillance d’HSBC (organisme de gestion des fonds d’épargne salariale).

Voici une restitution résumée des performances des fonds (du 6/10/03 au 20/09/04).

Les élus CFDT ont demandé à la direction de proposer un nouveau fond éthique (ETIC) au choix des salariés. Pour l’année à venir, d’après les experts HCBC, les tendances suivront les performances ci-dessus.

Les élus CFDT, à votre service et à votre écoute.

24 Sept. 2004 - Réunion du  Comité d'Établissement Paris-Lyon

Réunion de rentrée après la période estivale. Les points à l’ordre du jour sont nombreux et notre compte rendu reprend les points les plus importants.

1- Approbation des procès verbaux