Réunion du ComitE d'entreprise - 2 février 2008


Plan de Formation : Devant le manque évident de volonté de la direction de donner des informations qualitatives et de répondre aux questions et devant la présentation d'un plan de formation très "light", les élus du CE ont rendu un avis très largement défavorable concernant le plan de formation 2008 (11 voix contre et 2 voix pour).
Au niveau budget, une baisse de l’ordre de 18% comparée à 2007.
Un objectif de former peut-être plus de personnes mais sur des durées plus courtes. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas de formation chez Accenture, mais simplement qu’Accenture ne veut pas présenter sa politique en matière de formation, si toutefois cela existe !
Néanmoins, pour tous ceux à qui l’on refuse une formation, sachez qu’un très petit nombre en profite largement puisqu’une personne se fait offrir une formation d’un montant de 17500 €.

L’avis CFDT : Il est inquiétant de constater une décélération du budget formation. Est-ce temporaire, pour cette seule année ? La formation doit être l’axe majeur du développement dans l’entreprise.

Accenture délocalise : Après avoir délocalisé la compta à Dublin il y a 4 ans, une partie du contrôle de gestion à Prague il y a un an, Accenture passe à l’étape supérieure en délocalisant en bloc une nouvelle partie de l’activité CFM à Prague et l’activité Time Report à Buenos Aires. La direction peut largement communiquer que cela se fait sans départ de personnel, mais pour le coup il s’agit seulement des CDI ; le ménage a déjà été fait auparavant, les intérimaires et les CDD étant déjà partis.

L’avis CFDT : Délocaliser quand notre pays connaît un fort taux de chômage, ce n’est ni socialement, ni civilement responsable !

Jours RTT : Tous les jours RTT ne sont pas consommés.
Attention, jours pas pris ne veut pas dire jours perdus. La direction dit qu’elle a prévenu toutes les personnes concernées. Si ce n’est pas le cas, faites le savoir !

L’avis CFDT : Accenture communique très mal.

  • Cas général : 218 jours travaillés maximum/an et 10 jours minimum de RTT/an.
  • Pour FY08 : 216 jours travaillés maximum et moins pour celles et ceux qui ont de jours de d’ancienneté.

Per diems : Revalorisation certes, mais très faible : de l’ordre de 2 à 3 € selon les cas.

L’avis CFDT : Il faudrait également revoir le montant des indemnités kilométriques. Pour rappel : 3 frs (0,45€) en 1990 puis 2,50frs soit 0,38€ depuis 1998. .

Vie de votre comité d’entreprise

D’une manière générale, le fonctionnement du comité d’entreprise est en nette amélioration.

  • Les procès verbaux sont rédigés d’un mois sur l’autre.
  • Tous les élus peuvent participer à la préparation de l’ordre du jour de la réunion pour peu qu’ils le souhaitent.
  • Toutes les questions de tous les élus sont étudiées en réunion préparatoire (les élus absents et/ou participant par téléphone envoient alors leurs questions par mail).
  • Les permanents du CE sont managées par leur responsable
  • La comptabilité est faite et suivie au quotidien.
  • Les activités proposées ont été multipliées (en fréquence), le choix bien qu’étant large doit être étendu, c’est un objectif pour cette année.

Malgré un bilan positif (depuis 4 mois), la nouvelle équipe et plus particulièrement le secrétaire du CE est attaqué par l’équipe cgc (principalement par son chef de file et son acolyte, les autres élus étant nouveaux) et malheureusement associés pour la circonstance au seul élu cgt, qui cherche par tous les moyens à se débarrasser de l’actuel secrétaire.

L’avis CFDT : Le secrétaire du CE ne veut pas mettre au vote un nouveau règlement intérieur du CE proposé par un élu cgc . Ce projet de règlement a été analysé par un cabinet juridique expert en CE et par l’inspecteur du travail qui ont conclu que ce projet ne répondait en rien aux critères de fonctionnement d’un comité d’entreprise. En clair, si ce règlement était adopté, il n’y aurait plus de comité d’entreprise chez Accenture.
La CFDT apporte son total soutien au secrétaire du CE et a demandé en  réunion à l’élu cgc en charge de ce règlement de le présenter point par point.  Cette personne a reconnu en réunion qu’elle en était incapable. 
Cela démontre de notre  point de vue une méthode totalitairement dilatoire.

 

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