Fonctionnement du CE
Le CE vient d’être renouvelé. C’est un nouveau CE à plus d’un titre car pour la première fois il regroupe les établissements de Paris et de Sophia, souhait de la direction et beaucoup plus surprenant d’un syndicat, la cgc en l’occurrence.
Autre nouveauté et bonne nouvelle pour l’ensemble des salariés, ce même syndicat n’est plus majoritaire chez Accenture comme cela était le cas depuis 2003.
La fusion des CE amène la révision du règlement intérieur afin de permettre un fonctionnement correct.
C’est habituellement une chose relativement simple à mettre en place, les modèles existants sont largement éprouvés, on en profite tout au plus pour faire quelques mises à jour.
Malheureusement, chez Accenture, cela ne se passe comme cela. Un élu qui pourtant proposait avant les élections ‘la fin des procédures complexes’ n’a semble t’il pour unique objectif de rendre le fonctionnement du comité d’entreprise inopérable en cherchant à imposer mesures et processus pour limiter l’action des élus en charge du fonctionnement du CE.
C’est totalement navrant et inefficace d’agir ainsi. Le ridicule ne tuant pas alors la dérision est une arme beaucoup plus tranchante et efficace.
Heures supplémentaires, heures de suractivité
Pour une fois Accenture applique la réglementation mais cela se fait au dépend des salariés.
La convention collective du Syntec autorise un maximum d’heures supplémentaires et/ou de suractivité limité à 130 heures par an.
Au delà de ces 130H, la direction d’Accenture a considéré que ces heures ne pouvaient et ne seraient pas payées mais seulement récupérées, à l’origine dans un délai plutôt court (3 mois).
Le principal problème, c’est que cette décision a été annoncée fin octobre pour des heures effectuées durant la FY07 !
Nous avons demandé et obtenu que ces heures puissent être récupérées sur une période d’une année et que d’autres solutions soient proposées comme le paiement sous forme de prime. Cela est possible puisque ASF a procédé ainsi !
Avec la loi Tepa sur les heures supplémentaires et le pouvoir d’achat, les heures de suractivité suivront la réglementation des heures supplémentaires et seront réglées chaque mois selon la direction.
Grille des salaires
La direction a remis en réunion les grilles des salaires et des augmentations qui sont consultables auprès des élus du CE.
Pour plus de détails concernant la politique salariale et son application chez Accenture, n’hésitez pas à nous rencontrer puisque la direction a demandé à ce que ces documents soient confidentiels ; mais qui y a-t-il à cacher ?
Formation
La responsable de la formation a présenté le bilan de la formation pour l’année 2006 !!, les orientations pour 2008.
Avec le renouvellement du CE, la nouvelle commission formation a eu très peu de temps pour travailler et remettre une analyse afin que les élus puissent rendre un avis d’autant plus que la précédente commission n’a pas franchement travaillé pendant ces deux dernières années se contentant d’un avis très formel non détaillé.
Il est également regrettable de constater que les documents fournis par la direction ne sont qu’un alignement de chiffres, comportant des erreurs, des données inexactes et d’où les commentaires sont purement et simplement absents.
Rencontre avec Christian Nibourel
Christian Nibourel, nouveau président d’Accenture est venu se présenter au CE. Son programme, la croissance. Accenture, aujourd’hui est loin derrière en taille et en chiffre d’affaires, comparé à des concurrents comme Logica ou Unilog sans parler de Cap avec ses 17000 salariés. La marge pour rattraper le peloton de tête est donc énorme mais réelle et possible. Accenture doit donc poursuivre sa spécialisation dans le sens industriel du terme.
Ce premier contact a été satisfaisant, en espérant qu’il en appelle d’autres.
|
